Mulheres no Ambiente de Trabalho: Abrindo o Pacote "Gênero"

Informações

Código: EOR349
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 06 - Gênero e diversidade em organizações

Autores

Hélio Arthur Reis Irigaray, Sylvia Constant Vergara

Resumo

A discriminação por gênero no ambiente de trabalho tem sido objeto de diversosestudos; no entanto, estes não discutem a possibilidade de existirem traços psicográficossobrepostos, que podem atenuar ou acentuar esta prática. A pesquisa aqui apresentada,iluminada pela premissa ontológica da pós-modernidade crítica buscou averiguar se adiscriminação do gênero feminino no ambiente de trabalho é um fenômeno social isolado ouela se imbrica com outros tipos de discriminações. Para tal, foi realizada uma pesquisa decampo, nas entre março de 2006 e julho de 2008, em empresas públicas e privadas quaisforam entrevistados 33 mulheres e 37 homens, de variadas idades, etnias e orientaçõessexuais. Os relatos foram transcritos e submetidos à análise do discurso. O campo revelouque: a) as mulheres são, de fato, submetidas a práticas discriminatórias no ambiente detrabalho, as quais, não raramente, se escondem sob a máscara do humor e informalidade; b)apesar de atitudes e comentários machistas, os homens não se percebem como tal; c) a culturanacional brasileira prevalece sobre as culturas organizacionais; d) gênero não pode ser tratadocomo uma categoria sólida, uma vez que as questões estéticas, etnia, classe social e orientaçãosexual acentuam a discriminação e, finalmente, e) ao contrário do que acontece com osnegros, feios e homossexuais, os quais vêem a discriminação ser atenuada por uma posiçãosocial ou hierárquica mais favorecida, o mesmo não acontece com as mulheres.

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