Comprometimento Organizacional e Percepção de Justiça: Um estudo sobre a concessão de remuneração e benefícios diferenciados a dois grupos de uma mesma empresa

Informações

Código: GPR2702
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

José Adauto Ribeiro

Resumo

O presente trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada deremuneração e benefícios a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica numamesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e comprometimento organizacional.À guisa de embasamento teórico, foram explorados os construtos de justiça organizacional ede comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização daindústria bancária e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções contratuais: o pré-98, com 304 indivíduos,e o pós-98, com 379. A diversidade dos dois grupos, com perfis bem distintos e comdiferenças significativas de beneficios, se revelou bastante profícua para análisescomparativas. Como instrumento de levantamento de dados, foi utilizado um questionáriocomposto de variáveis demográficas e das escalas das três dimensões de comprometimento,de autoria de Meyer e Allen (1997), e de justiça distributiva, Siqueira e outros (1996).

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