Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações Y, X e baby boomers

Informações

Código: GPR2030
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata

Resumo

Este trabalho tem por objetivo efetuar uma análise descritiva sobre a percepção das geraçõesY, X e baby boomers sobre as competências das carreiras inteligentes – knowing-how,knowing-why e knowing-whom. Tal análise foi efetuada a partir de uma pesquisa de climaorganizacional realizada em 2007, com 150 empresas atuantes no Brasil, envolvendo 50.753respondentes. Os resultados mostram as diferenças de percepção entre os grupos estudados deforma coerente com as descrições encontradas na literatura sobre o comportamentoprofissional das pessoas nascidas em diferentes épocas, que lidaram com realidades distintasdo mundo do trabalho. Observou-se que as pessoas mais maduras (baby boomers, nascidosentre 1946 e 1964) percebem mais positivamente os três grupos de competências,principalmente o grupo knowing-why, relacionado ao significado do trabalho. Apresentam-setambém algumas especificidades entre as gerações Y e X como, por exemplo, os mais jovens(geração Y, nascidos de 1978 em diante) acreditam mais fortemente que na empresa ondetrabalham terão oportunidade de fazer carreira e crescer.

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