Gestão Estratégica de Pessoas no Contexto de Demanda por Sustentabilidade

Informações

Código: GPR971
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Luciana Pucci Santos, Ricardo Wagner

Resumo

Este artigo apresenta um entrelaçamento entre Gestão Estratégica de Pessoas eSustentabilidade, visualizado pela percepção de funcionários de empresas situadas no Rio deJaneiro/RJ. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo levantamento, com análisequantitativa. Participaram da pesquisa 376 colaboradores e os dados foram coletadosdiretamente no ambiente de trabalho por meio de um questionário estruturado. Os resultadosevidenciam que 74% dos entrevistados defendem a necessidade de desenvolverem asatividades de modo sustentável ao passo que o modo de execução de tais tarefas deveenvolver a redução do uso de matérias-primas e de produtos, concomitante ao aumento dareutilização e da reciclagem, declarado por 68% dos entrevistados. Além destas assertivas foiapontado por 73% dos entrevistados a necessidade de reestruturação dos processos, passandoosa projetar produtos facilmente desmontados e reciclados, replanejando a geração deresíduos à medida que se reduz a quantidade de material usado sempre não descartável. Estesdados permitiram depreender que as estratégias organizacionais precisam se direcionar asustentabilidade uma vez que há engajamento de colaboradores a esta vertente, necessitandodesenvolvê-los como multiplicadores desta nova visão através das ações de gestão de pessoas.

Abrir PDF