A Influência das Características Individuais sobre as Crenças acerca do Sistema de Treinamento

Informações

Código: GPR869
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Luciana Mourão, Jesiane de Souza Marins

Resumo

Em função da crescente demanda por qualificação e competitividade, as organizações têmaumentado o interesse e o investimento em programas de Treinamento, Desenvolvimento eEducação – TD&E. Pesquisa recente realizada por Freitas (2005) apontou as crenças sobre oSistema de Treinamento como uma importante variável preditora do impacto das ações deTD&E sobre o desempenho no trabalho. Porém, quais as variáveis estão relacionadas àscrenças sobre o sistema de TD&E? O objetivo do presente estudo foi identificar quãopositivas são as crenças sobre o sistema de treinamento e verificar se as característicasindividuais influenciam essas crenças. A amostra de pesquisa foi de 220 sujeitos, quetrabalham em sete empresas privadas do Estado do Rio de Janeiro, com foco paratrabalhadores com nível de escolaridade fundamental e médio. O instrumento de coleta dedados utilizado para mensurar a escala já havia sido previamente validado. Realizaram-seanálises descritivas, teste t, analise de variância, correlação e regressão. Os resultados indicamque os homens, aqueles que já trabalharam em outras organizações e os que não têm nívelsuperior têm crenças mais positivas sobre o sistema de TD&E. Foram discutidas implicaçõespráticas dos resultados e sugerida uma agenda de pesquisa para a área.

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