Trabalhadores Militares do Estado da Bahia: Um Estudo Descritivo sobre seus Vínculos com a Organização

Informações

Código: GPR2565
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 10 - Tabus em Gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas

Autores

Nildes Raimunda Pitombo Leite, Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, José Guilherme Ferraz de Campos, Lindolfo Galvão de Albuquerque

Resumo

No âmbito da ideia-essência da instituição militar, os deveres emanam de um conjunto demedidas racionais, bem como morais, que ligam o trabalhador militar à pátria e ao seu serviçoe o fazem empreender, essencialmente: a dedicação e a fidelidade à pátria; a disciplina e orespeito à hierarquia; o rigoroso cumprimento de obrigações e ordens; a obrigação de tratar osubordinado diretamente e com humanidade. As atividades da polícia, voltadas para aprevenção e repressão dos delitos são divididas, segundo o campo de atuação e o momentoem que intervém, em administrativa ou preventiva e judiciária ou repressiva. Tal divisão podeainda ser classificada como conservadora, no sentido de conservar a ordem ou de utilidade, nosentido de reprimir as manifestações contra a ordem estabelecida. As pesquisas sobre vínculoscom a organização tem privilegiado delineamentos quantitativos e extensivos, gerando na áreaa lacuna de conhecimento sobre como a dinâmica do contexto de trabalho contribui para aformação e o fortalecimento dos vínculos dos trabalhadores com suas organizações. Ocontexto da pesquisa abrange a Polícia Militar, uma organização pública e tradicional,existente desde 1825, quando de sua criação na fase do Brasil Império. Trata-se de um estudode caso descritivo, cujo principal objetivo foi compreender possíveis impactos desse contextonas relações estabelecidas entre as variáveis investigadas. Participaram desta pesquisa 10.052trabalhadores, com disponibilização do questionário na intranet, na capital, e distribuiçãoimpressa no interior do Estado, assegurando acesso em todas as regiões. Para as entrevistas,envolveram-se seis representantes do alto comando e, para o grupo focal, sete integrantes dostrês mais altos escalões. Para os dados qualitativos, foi utilizada análise de conteúdo, a fim deidentificar nas falas dos participantes como percebem seu ambiente de trabalho, a função dapolícia militar, como se organizam e como se engajam aos objetivos e metas da corporação.Os procedimentos de análise dos dados quantitativos estão assim descritos: para aidentificação dos grupos de trabalhadores com diferentes padrões de comprometimento esatisfação, foi realizada a Análise de Cluster (twostep clustering). Em seguida, aplicou-se atécnica One-Way ANOVA (Tukey HSD), a fim de investigar como as variáveis inseridasneste estudo se diferenciam dentro dos grupos identificados. Testes não paramétricos de Quiquadradoforam aplicados para avaliar as relações entre variáveis categóricas. Emcongruência com a percepção dos respondentes, foi verificado que o comprometimento e asatisfação com a relação e com as recompensas variam em função da categoria, da classe edos postos de trabalho. Os dados qualitativos apontaram para a percepção do relacionamentointerpessoal excelente, com identificação recíproca, muito respeito e consideração, entreoficiais–oficiais e praças–praças. Foram, ainda, identificados quatro grupos com diferentespadrões de comprometimento e satisfação. O presente estudo contribui especialmente com apossibilidade investigar um segmento de trabalhadores menos avaliado pelas pesquisas sobrevínculos no trabalho.

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