FATORES MOTIVACIONAIS EXTRÍNSECOS PARA A PROFISSÃO MILITAR

Informações

Código: GPR1644
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 10 - Tabus em Gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas

Autores

Carolina Lütz, Rafael Xavier Canes, Thiago Antonio Beuron, Aletéia de Moura Carpes, Vitor Francisco Schuch Júnior

Resumo

A motivação humana tem sido foco de interesse em várias áreas da ciência. Muitosestudos vêm sendo realizados no campo da psicologia organizacional, da psicologia educacional,e da administração de empresas. Embora o estudo da motivação humana nas organizações sedestaque na literatura, no campo militar, esse objeto de pesquisa ainda é pouco abordado edivulgado para a comunidade científica. Em nível internacional, destacam-se algumasinvestigações sobre fatores motivacionais na Força Aérea Norte-Americana, sobre a motivaçãoaeronáutica, sobre estratégias de motivação por recompensa, de motivação para melhora dodesempenho de soldados, sobre a representação hierárquica da motivação no Exército Italiano esobre a relação entre a liderança e a motivação para o combate. No entanto, em nível nacional,verifica-se uma reduzida literatura sobre a motivação humana no Exército Brasileiro. Diantedeste cenário, o objetivo do presente artigo foi o de investigar a atribuição de importância parafatores motivacionais extrínsecos no exercício da profissão militar por estes profissionais. Algunsquestionamentos direcionaram o estudo: Quais são os fatores extrínsecos mais relevantes para aprofissão militar? Quais os valores de importância atribuídos aos fatores motivacionaisextrínsecos para o exercício da profissão? Existe alguma diferenciação entre capitães esegundo-sargentos quanto à atribuição de importância aos fatores motivacionais extrínsecosestudados? Visando responder a essas indagações esta pesquisa utilizou a Teoria daAutodeterminação de Deci e Ryan (2000), como base para o entendimento da motivação, a qualaborda três necessidades: competência, vínculo e autonomia, cuja satisfação é fundamental paraum comportamento bem-sucedido. A dicotomia motivação extrínseca e intrínseca é abordadacom profundidade, com o estabelecimento de um continuum com quatro tipos de motivaçãoextrínseca que vão crescendo em termos de proximidade da internalização. Foram propostas duasclasses de fatores motivacionais extrínsecos para o exercício da profissão militar: profissionais enão-profissionais. Sendo assim, este trabalho consistiu em buscar na teoria a delimitação dosfatores motivacionais extrínsecos para a profissão militar e investigar a atribuição de importânciapara tais fatores por capitães e segundo-sargentos. Para tanto, foi proposta a pesquisaexploratória, pois, apesar de partir de um modelo teórico consolidado, a Teoria daAutodeterminação (TAD), foi necessária a criação de um instrumento que fosse condizente com arealidade de uma organização militar. Fizeram parte da amostra 96 profissionais militares emaperfeiçoamento, os quais responderam ao questionário semi-estruturado que ordenaram aatribuição de importância dos participantes aos 10 fatores motivacionais extrínsecos. Os dadosforam analisados por meio de estatística descritiva e inferencial. Os resultados apontaram que osfatores mais importantes para a motivação militar são a satisfação da família e a remuneraçãoadequada, além de evidenciar que os fatores não-profissionais foram considerados maisrelevantes do que os profissionais.

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