A Contribuição da Metodologia Ontopsicológica para a Aprendizagem Individual e a Formação de uma Mentalidade Sustentável

Informações

Código: GPR2924
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 09 - Conhecimento, Aprendizagem e Competências

Autores

Ana Claudia Valentini Montenegro, Diógenes de Souza Bido

Resumo

Este estudo propõe-se a compreender como se dá a formação com base na metodologiaontopsicológica, de jovens que estão sendo formados para serem futuros líderes empresariaisem organizações situadas no Distrito Recanto Maestro, no estado do Rio Grande do Sul, quefoi reconhecido pela ONU em 2008 como modelo se sustentabilidade e que contribui para oatingimento dos 8 Objetivos do Milênio. Nas últimas décadas, tanto os estudos deaprendizagem individual nas organizações como os estudos de sustentabilidade têm seintensificado e novas propostas e discussões surgiram. No entanto, a maioria dos estudos deaprendizagem são focados em grandes organizações e realizados principalmente com oscargos de chefia ou gestão e no campo da sustentabilidade, o discurso ainda é muito focadonas questões ambientais, sendo pouco considerado pelas empresas o aspecto dos indivíduos,da formação das pessoas como fator base para a sustentabilidade organizacional. A pesquisafoi realizada com jovens entre 20 e 25 anos de duas empresas localizadas no Recanto Maestroque estão sendo formadas com base na metodologia ontopsicológica, adotando-se a estratégiade um estudo qualitativo interpretativo básico. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadase as informações obtidas foram analisadas conforme a análise textual interpretativa a partir dasíntese das categorias propostas por Flores (1994). Através da análise do conteúdo dasentrevistas evidenciaram-se alguns aspectos fundamentais para o processo de aprendizagemdos profissionais com base na formação ontopsicológica. Para que a sustentabilidadeorganizacional ocorra de fato, é necessária a formação de uma mentalidade sustentável dosprofissionais e esta formação se dá por meio de uma aprendizagem integral, o quecompreende a formação da personalidade do indivíduo e não somente os aspectos clássicos daaprendizagem. O processo da metanóia é fundamental nesta formação, um conceitointroduzido pela Ontopsicologia, ou seja, a mudança radical de comportamento e mentalidade.A metodologia ontopsicológica integra os diversos aspectos fundamentais da aprendizagemfornecendo, no entanto, um critério basilar sobre o qual os indivíduos, também enquantoprofissionais, podem se basear para agir e escolher. E o fato da formação da personalidade eda aprendizagem individual ser a base para o crescimento dos profissionais e, posteriormente,para as suas ações na organização e na sociedade foi observado como essencial também para aaprendizagem e sustentabilidade organizacionais, pois conforme as pessoas dentro da empresacrescem, propõem novas ideias, constroem coisas novas dentro das empresas, sempre comuma mentalidade cada vez mais sustentável, a organização se apodera também dessas novaspráticas.

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