Justiça Distributiva - Um estudo sobre as variáveis demográficas dos funcionários e sua percepção sobre o ambiente de trabalho

Informações

Código: GPR2332
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 04 - Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho

Autores

Sandra Mara de Andrade, Silvio Roberto Stefano

Resumo

Diante dos novos contornos do universo organizacional no qual mudam as bases dacompetitividade, se alteram também o perfil das pessoas e suas relações com asorganizações e a percepção sobre as ações da organização, no que tange a critérios dedistribuição de recompensas e promoções, isso influencia a qualidade do ambienteorganizacional, daí, a temática Justiça organizacional ganha relevância no contexto daAdministração. Para se alcançar o objetivo desta pesquisa, que é verificar se ascaracterísticas demográficas dos 139.230 funcionários das 481 empresas pesquisadas eanalisadas interferem na percepção de Justiça Distributiva foi desenvolvida uma revisãode literatura que parte do conceito de Justiça de modo geral, posteriormente no campoorganizacional, e por fim, Justiça Distributiva, partindo de autores clássicos comoPlatão, Aristóteles, Rawls, Greenberg, até chegar nos autores contemporâneos comoGomide Junior e Siqueira, Rêgo e Paz. Quanto às características da pesquisa, é possíveldescrevê-la como quantitativa, descritiva, com o uso da metodologia survey. Aamostragem pode ser caracterizada em dois momentos distintos: por conveniênciaquando se trata das empresas e como probabilística estratificada, proporcional, por sexo,utilizando a seleção randômica para os funcionários respondentes. A coleta de dados foirealizada no período de abril a maio de 2010. Para atender aos objetivos deste estudoadotou-se um conjunto diversificado de testes e técnicas estatísticas, além dos testes demédia, mediana e desvio padrão, e, outras medidas de posição e dispersão de aplicaçãofundamental também foram desenvolvidos: teste de correlação de Pearson, Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os principais resultados apresentados dizem respeito acaracterização dos respondentes quanto a sexo, raça, idade, grau de escolaridade, cargoocupado e tempo na empresa relacionados com as assertivas referentes a percepção deJustiça Distributiva. Os respondentes podem ser caracterizados como a maioriacomposta por homens, brancos, e que estes ocupam a maioria dos cargos de chefia.Pode se dizer ainda, que escolaridade dos pesquisados é alta, sendo que 38% dospesuisados tem ensino superior completo. A partir das análises foi possível verificar quevariável sexo não influencia a percepção a respeito de Justiça Distributiva, quando setrata da amostra pesquisada, e que, possível que idade e tempo de casa afetempositivamente a percepção de Justiça Distributiva. Uma descoberta intrigante foi o fatode o nível de escolaridade influenciar negativamente a percepção dos funcionáriospesquisados sobre Justiça Distributiva.

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