O Tradicional Reconfigurado: a Proposta de um Modelo para Casais de Dupla Carreira

Informações

Código: GPR3080
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 03 - Gestão de Carreiras

Autores

Heliani Berlato dos Santos, Tania Casado

Resumo

Há dois conceitos considerados eixos organizadores da vida do ser humano: o trabalho e afamília. Essas duas esferas sociais (família e trabalho) estão passando por transformações quesão frutos das mudanças ocorridas nas últimas décadas, de modo especial, no campoeconômico e social. Um agente motivador dessa mudança é o gradativo crescimento daparticipação das mulheres no mercado de trabalho. Tal fato acaba instigando questionamentossobre os papéis e responsabilidades de homens e mulheres no seio familiar, tornando-os maisevidentes. As leituras sobre gênero (HIRATA, 2007; COSTA, 2008) permitem fundamentartoda essa modificação histórica, pois proporcionam visualizar e explicam o porquê de umasérie de mudanças sobre a visão do papel da mulher dentro de casa, no trabalho e nasociedade. Observa-se que são inúmeros os fatores que conduzem a uma reformulação ao sefalar sobre gênero, devido às modificações no cenário socioeconômico e cultural. Astransformações nos aspetos culturais e sociais, segundo Bruschini (2007) alteraram aidentidade feminina, que agora se volta cada vez mais para o trabalho remunerado. Dessaforma, tais aspectos sustentam o crescimento da atividade feminina e a reconfiguração desteperfil na força de trabalho. Isto leva a perceber uma “desnaturalização” das antigasidentidades de homens e mulheres e principalmente do modelo de família nuclear tradicional,onde o pai assumia as responsabilidades pelo provimento familiar, cabendo a mãe aresponsabilidade única e exclusiva de cuidar dos filhos e do lar. Todo esse cenário detransformações ocorridas no mundo do trabalho vêm intervindo nas relações familiares e viceversae ainda na divisão sexual do trabalho vigente no mercado de trabalho e na família. Umestudo pouco explorado na literatura brasileira que reflete esses aspectos é conhecido comodupla carreira (dual career). A família de dupla carreira se caracteriza, primordialmente, porter um casal onde ambos são comprometidos com o desenvolvimento da carreira além de umavida em família (RAPOPORT; RAPOPORT, 1976). A prática da dupla carreira traz consigoinúmeras implicações a partir do momento em que o casal tenta atuar nos domínios, carreira efamília. O presente estudo buscou refletir sobre a necessidade de conhecer e entender oimpacto desse tema dentro da sociedade contemporânea, tendo em vista esse aumento donúmero de casais que buscam o estilo de vida dual career. Para isso foi proposto um modeloconceitual que favorecesse entender a dinâmica sobre a prática de dupla carreira, visto quemerece atenção por parte da gestão de pessoas, ao passo que envolve questões de conflitospessoais que podem ser refletidas no campo profissional (RAPOPORT; RAPOPORT, 1976).É possível perceber que a temática sobre as famílias de dupla carreira envolve inúmerosfatores que sofrem influências da história e lidam com várias questões sociais e econômicas.Dessa forma, ao tocar em aspectos arraigados a um contexto tradicional se verifica inúmerosfatores que merecem atenção para que funcionem bem, sendo esse um dos grandes desafiosquando se fala em casais de dupla carreira.

Abrir PDF