Construção dos Processos Pessoais de Carreiras no Setor Público no Contexto Social Contemporâneo

Informações

Código: GPR213
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 03 - Gestão de Carreiras

Autores

Josélia Rita da Silva, Moisés Balassiano

Resumo

A forma como as carreiras são construídas vem sendo objeto de investigação exaustiva aolongo dos últimos vinte anos. O interesse pela área ganhou impulso a partir da obra seminalde Arthur e Roussseau (1996), verdadeiro ponto de inflexão nas construções das carreiras nosetor privado. O setor público, por sua vez, em que pese o processo de profissionalização desua gestão, ainda carece de uma radiografia que revele o verdadeiro matiz de como taisconstruções têm operado. O objetivo deste artigo é investigar e compreender como sãoconstruídos os processos individuais de carreira no setor público frente às diferentesperspectivas de carreiras articuladas no contexto social contemporâneo. Buscou-se, nodesenvolvimento do estudo, identificar a existência de características proteanas nos servidorespúblicos, o que permitiria concluir pela mudança de comportamento do servidor públicobrasileiro. Utilizou-se para isso a literatura sobre o tema produzida nos últimos vinte anos.Duas amostras de servidores públicos foram selecionadas, uma de servidores ativos e outra deex-servidores que pediram demissão, todos de uma Secretaria de Estado de RecursosHumanos. Os sujeitos, todos de nível superior e oriundos de diferentes áreas de formaçãoprofissional, foram entrevistados com base em um roteiro semi estruturado. As entrevistasforam categorizadas em uma grade temática de conteúdos. Os depoimentos foram analisadosde acordo com uma grade mista de conteúdos composta por treze categorias definidas antesda realização do levantamento dos dados, sendo objeto de comparações e contrastes entre osdois grupos. Os resultados indicam a existência de diferentes perspectivas de carreira entre osdois grupos, sendo que o grupo de ex-servidores mostrou características semelhantes àsencontradas em indivíduos do setor privado. Observa-se atualmente, no âmbito do setorpúblico, profissionais que romperam com a lógica de carreira das repartições às quaispertencem e estão criando carreiras sem fronteiras na lógica observada nas empresas privadas,sempre vinculadas às suas perspectivas individuais. Pode-se observar a existência de umcomportamento independente, onde o indivíduo gerencia sua carreira, de maneira autônomaem relação às premissas assumidas pelas organizações públicas. Pode-se dizer que taiscaracterísticas constituem um burocrata proteano. Para o setor público, no entanto, esseconceito pode ser entendido como o profissional que não abre mão da estabilidade, mas queao mesmo tempo se utiliza da menor pressão, do conhecimento e dos relacionamentosoferecidos pelo cargo público para buscar suas expectativas individuais de carreira. Apesar decircunscritos a uma secretaria de estado, os resultados apresentados no presente estudo podemabrir caminho para investigações que busquem relacioná-los com o processo de modernizaçãoda gestão pública brasileira.

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