Formas de Ver as Pessoas com Deficiência e Avaliação do Desempenho no Trabalho, por Tipo de Deficiência: a Percepção dos Gestores

Informações

Código: GPR844
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 02 - Trabalho e Diversidade

Autores

Janayna de Cássia Coelho Suzano, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Carla Regina Guimarães Brighenti, Valéria Heloísa Kemp

Resumo

O presente estudo busca analisar a forma como os gestores veem as pessoas com deficiência,por tipo de deficiência, e verificar a percepção que possuem em relação ao desempenhodessas pessoas no trabalho, por tipo de deficiência. O referencial teórico utilizado foram osconstrutos concepções de deficiência e ações de adequação das condições e práticas detrabalho. Para a análise do desempenho, como o foco é predominantemente as pessoas comdeficiência (desempenho individual), serão considerados alguns critérios comumenteutilizados nas organizações para a análise da avaliação de desempenho, como: qualidade dotrabalho, quantidade de trabalho, pontualidade, assiduidade, relacionamento com colegas,iniciativa, atendimento aos prazos. A amostra constituiu-se de 123 gestores de 14 empresaspúblicas e privadas, com mais de 100 colaboradores, localizadas na Grande Vitória (EspíritoSanto), que possuem pessoas com deficiência no quadro funcional. Adotaram-se os métodosde pesquisa: quantitativo - survey de desenho transversal – por meio da utilização doInventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho, do Inventário das Açõesde Adequação das Condições e Práticas de Trabalho e do Inventário de Percepção doDesempenho no Ambiente de Trabalho; e qualitativo, através do uso de entrevistasemiestruturada. A apresentação e análise dos dados quantitativos envolveram as seguintestécnicas estatísticas: análise descritiva, análise do coeficiente de correlação rho de Spearman eanálise de correspondência. Para a análise dos dados qualitativos utilizou-se análise deconteúdo. A pesquisa permitiu verificar que os gestores vêem as PcDs diferentemente, portipo de deficiência, em relação à concepção inclusiva e à percepção referente ao benefício decontratação. Verificou-se o uso de diferentes critérios de avaliação de desempenho por partegestores, por tipo de deficiência. Contudo, por meio da análise qualitativa, foi possívelobservar a existência de similaridades entre o desempenho das pessoas com diferentes tiposde deficiência. Os gestores afirmaram a necessidade de mais ações de adequações dascondições e práticas de trabalho quando se objetiva a inserção de pessoas com deficiênciasintelectual, múltipla e visual, do que para a inclusão de pessoas com deficiência auditiva efísica. Esse estudo mostra, ainda, a existência de relações entre as concepções de deficiência,as condições e práticas de trabalho e a avaliação de desempenho dos gestores em relação àspessoas com deficiência, por tipo de deficiência. Os resultados encontrados nessa investigaçãopodem orientar a configuração de estratégias para a inclusão das pessoas com deficiência nomercado de trabalho, por tipo de deficiência.

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