Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, Dois Lados de Uma Mesma Moeda: vinculações sob a ótica do fenômeno da liderança

Informações

Código: GPR423
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 01 - Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional

Autores

Antonio Moreira Carvalho Neto, Anderson de Souza Sant'anna

Resumo

O objetivo deste ensaio é contribuir para a discussão acerca das possibilidades de se trabalhartemáticas pertencentes aos campos de estudos em Relações de Trabalho (RT) e Gestão dePessoas (GP) de forma mais vinculada. Não se trata aqui de questionar se determinadopesquisador opta pelo foco em GP ou em RT, o que obviamente é defensável. O nossoobjetivo é advogar que cada um destes dois campos de estudos leve mais em conta as relaçõescom o outro campo ao analisar seus fenômenos, embora respeitando o seu foco. Parece-nosque se abre aí uma via de novas oportunidades para compreensão dos diversos temas de GPRde forma mais inter relacionada do que praticamos atualmente no Brasil. A partir da discussãoda agenda de GP, em especial a temática da liderança, a proposta é discutir em conjuntointerfaces e relações com as RT, evidenciando uma discussão em que, certamente, estãoimbricados ambos os campos. A própria abordagem estratégica de recursos humanos, que éatualmente bastante difundida em nosso meio, ao integrar a GP à vantagem competitiva daempresa, contribuiu para abrir a possibilidade de integrá-la a uma perspectiva que considerafatores econômicos e sociais no nível macro (RT). Enquanto nos EUA, desde o final dos anos1980, assiste-se ao desenvolvimento de estudos de pesquisadores da área de IndustrialRelations (naquele país o que denominamos aqui de RT), relacionando temáticas de RT comtemáticas de GP, no Brasil esses campos de estudos ainda parecem caminhar de formabastante separada. Optamos pela temática da liderança para melhor ilustrar pontos de conexãoentre GP e RT por dois motivos. Primeiramente, porque esta é uma temática que sempre foitratada exclusivamente dentro do campo de estudos de GP. Constitui-se, portanto, numdesafio estudá-la levando em conta também uma abordagem mais próxima a RT. Em segundolugar, a considerarmos emblemática: durante vários anos foi relegada a uma espécie deostracismo em nossa academia no Brasil, enquanto várias pesquisas indicam que a direção dasempresas no Brasil e no plano internacional tem o desenvolvimento de liderança comoprincipal temática de preocupação em sua agenda estratégica. Nosso argumento em defesa deuma aproximação entre as áreas de GP e RT no tratamento dos fenômenos por elas estudadostem na liderança um bom exemplo de um caminho para se avançar em tema que parecia atépouco tempo condenado, portanto, e até mesmo “maldito” aqui no Brasil, confundido comuma “literatura de aeroporto” que deifica o líder. Vamos apresentar o impasse que estatemática vinha enfrentando no Brasil, em contraponto à vigorosa produção norte-americana arespeito. Os pesquisadores de GP aqui no Brasil destacaram a vinculação do tema liderança aomodelo do management norte-americano, que ignoraria dimensões centrais a uma análisemais ampla do construto, tais como as instâncias do poder e do controle. Procuramos apontaro caminho para desenvolver algumas possibilidades alternativas de estudo da temática daliderança utilizando a abordagem de RT, já que poder e controle são temáticas tratadashistoricamente pelo campo de estudos das RT.

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