Estudo das Bases do Comprometimento Organizacional dos funcionários de uma Empresa Familiar do Rio Grande do Norte

Informações

Código: GPR2878
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: Tema 01 - Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional

Autores

Gloria Charão Ferreira, Nilda Maria Leone

Resumo

Nas últimas décadas, tem crescido o interesse de estudiosos do comportamento organizacionalsobre a compreensão das bases dos vínculos existentes entre os homens e o universoorganizacional. Uma das formas de vinculação do trabalhador com a organização que tem sidoalvo de pesquisa foi denominada de comprometimento organizacional. No Brasil os estudosrelativos ao comprometimento organizacional ganham relevância na década de 90, com apublicação de Bastos (1993), na Revista de Administração de Empresas (RAE), que aponta asprincipais fontes teóricas do construto, bem como suas diversas abordagens conceituais. Estudosmostram que a empresa familiar possui um modelo diferenciado de gestão, na medida em que oenvolvimento da família nos negócios a torna distinta em relação a uma organização não familiar(GONÇALVES, 2000). Segundo Leone (2005) aproximadamente 90% das empresas brasileirassão controladas por famílias, gerando mais de dois milhões de empregos diretos. A partir de umarealidade, cada vez mais dinâmica e flexível, as empresas familiares necessitam de empregadosque internalizem valores e alinhem seus objetivos aos objetivos organizacionais. Desta forma, agestão do comprometimento organizacional torna-se indispensável às organizações familiares quepretendam obter vantagem competitiva, e deve ser vista como uma ação estratégica Assim, pelacarência de estudos que relacionem o comprometimento organizacional com esse tipo deorganização, este trabalho tem como objetivo caracterizar as bases do comprometimentoorganizacional, bem como investigar a associação destas com as característicassociodemográficas dos funcionários de uma empresa familiar. Esta pesquisa, quanto a sua formade abordagem é classificada como quantitativa e, quanto a sua natureza, como descritiva. Utilizasea escala de comprometimento organizacional de Meyer, Allen e Smith (1993), validado noBrasil por Medeiros e Enders (1998), bases afetiva, normativa e instrumental. Fazem parte douniverso desta pesquisa 279 funcionários de uma empresa familiar do Estado do Rio Grande doNorte, obtendo-se um retorno de 134 questionários respondidos. O tamanho da amostra foi obtidopara um erro amostral de 6% e nível de confiança de 95%, sendo adotado como critério deescolha a facilidade de acesso aos entrevistados. Estes se caracterizaram, em relação ao gênero,como sendo em sua maioria homens, com faixa etária entre 20 a 30 anos; de escolaridade média;tempo de organizacional de até 2 anos; e estado civil solteiro. Quanto ao comprometimentoorganizacional, os resultados revelaram maior predominância da base afetiva docomprometimento organizacional, seguida da base normativa e, por último, da base instrumental.No que se refere à associação das variáveis, foi possível verificar que em relação ao gênero, asmulheres se mostram mais comprometidas afetivamente do que os homens, bem como umatendência do fator idade se correlacionar positivamente com o comprometimento organizacionalde base normativa. Por sua vez a variável escolaridade apresentou uma correlação positiva com ocomprometimento organizacional de base afetiva.

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