As Competências Organizacionais Diferenciadoras dos Núcleos de Inovação Tecnológica Brasileiros

Informações

Código: GCT2727
Divisão: GCT - Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação
Tema de Interesse: Tema 06 - Inovação, Tecnologia e Competitividade

Autores

Julie Cristini Dias, Zandra Balbinot, Rafael Borim de Souza

Resumo

Este artigo foi realizado com o intuito de complementar as competências mínimas exigidasaos núcleos de inovação tecnológica brasileiros por meio da Lei de Inovação 10.973/2004.Por meio deste interesse ficou estabelecido que o objetivo geral da pesquisa foi o deidentificar as competências organizacionais diferenciadoras dos núcleos de inovaçãotecnológica brasileiros. Para tanto foi elaborado um referencial teórico que tratou sobre osnúcleos de inovação tecnológica e sobre as competências organizacionais diferenciadoras. Emsequência foram introduzidos os procedimentos metodológicos utilizados para a conduçãodesta pesquisa. O desenvolvimento da pesquisa empírica ocorreu em duas etapas sequenciais:a primeira qualitativa e a segunda quantitativa. A fase qualitativa ocorreu peloestabelecimento não probabilístico de critérios de seleção de casos para realizações deentrevistas semiestruturadas. Na fase quantitativa foi realizada uma survey por meio do enviode questionário enviado aos responsáveis pelos núcleos de inovação tecnológica participantesdo Fórum Nacional de Gestores da Inovação e Transferência de Tecnologia e da RedeMineira de Propriedade Intelectual. As competências organizacionais diferenciadorasencontradas foram: propriedade intelectual; patenteamento nacional; consultorias prestadaspor professores ou pesquisadores individualmente; e, identificação das áreas de excelência empesquisa na instituição científica e tecnológica por meio do número de patentes registrados, daquantidade de publicações científicas e da expressividade de seus grupos e linhas de pesquisa.Com o interesse de complementar o objetivo geral estabelecido foram elaboradas trêshipóteses de pesquisa: a primeira defendeu a existência de uma relação entre os fatoresinternos, externos e internos/externos para a composição das competências organizacionaisdiferenciadoras dos núcleos de inovação tecnológica brasileiros; a segunda apregoou aexistência de uma relação entre os fatores materiais, financeiros, humanos, de apoio àpesquisa e de cooperação tecnológica para a composição das competências organizacionaisdiferenciadoras dos núcleos de inovação tecnológica brasileiros; e, a terceira afirmava que osfatores materiais, financeiros, humanos, de apoio à pesquisa e de cooperação tecnológicaexercem influência sobre as competências organizacionais diferenciadoras encontradas. Aprimeira e a segunda hipóteses foram refutadas enquanto que na terceira os fatoresfinanceiros, humanos, de apoio à pesquisa e de cooperação tecnológica se mostraram comoinfluentes sobre as competências organizacionais diferenciadoras dos núcleos de inovaçãotecnológica brasileiros. Dentre as principais contribuições ofertadas pela pesquisa apresentadapor meio deste artigo, destaca-se a proposição metodológica relacionada à definição deprocedimento de mensuração quantitativa de competências organizacionais diferenciadoras eseus respectivos fatores constituintes.

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