Intraempreendedorismo: Uma Análise Das Percepções Do Gestor Sobre o Perfil De Seus Funcionários

Informações

Código: ESO1004
Divisão: ESO - Estratégia em Organizações
Tema de Interesse: Tema 06 - Estratégia e Empreendedorismo

Autores

Bruno Maia Heringer Lana, Luiz Antônio Antunes Teixeira, Jersone Tasso Moreira Silva

Resumo

Para atingir desempenho superior, as organizações precisam criar condições para osurgimento de iniciativas empreendedoras por parte dos seus funcionários. O consenso geral arespeito do intraempreendedor o apresenta como o tipo de trabalhador mais desejado em umaorganização. Aquele que possui a iniciativa e motivação para, assumindo riscos calculadosdentro do contexto de uma organização, busca o desenvolvimento de novos negócios eoportunidades, a fim de produzir resultados favoráveis, sempre recebendo o apoio e incentivoda organização. A realidade nas empresas brasileiras, contudo, parece não refletir isso, a partirdo momento em que, em muitos casos, não oferecem um ambiente propício para a atuação dointraempreendedor. O presente estudo teve como objetivo analisar as preferências de gestoresacerca do funcionário que apresenta características intraempreendedoras, bem comoidentificar estímulos e barreiras à inovação presentes nas organizações pesquisadas. Paratanto, foi utilizada uma abordagem qualitativa de pesquisa, em que 12 sujeitos foramentrevistados a partir de um roteiro de entrevista semiestruturado. Os entrevistados foramescolhidos por conveniência. Todos residem na região da grande Belo Horizonte, MG,embora, em alguns casos, administrem trabalhadores alocados em diversos estados do País. Oáudio das entrevistas foi gravado com a autorização dos sujeitos da pesquisa e posteriormentetranscrito para que os dados fossem submetidos a uma análise de conteúdo. A seguir, os dadosforam submetidos a esta análise por meio do software Atlas Ti 6.0. As empresas que osentrevistados possuem ou das quais fazem parte variam em tamanho, sendo de micro a grandeporte, segundo a classificação do SEBRAE que considera o número de empregados de umaorganização. Os resultados da pesquisa, refletindo o pensamento dos gestores mostram que, anoção de que é preciso favorecer o desenvolvimento de iniciativas intraempreendedoras nasorganizações ainda é incipiente nas empresas pesquisadas, seja pela aversão ao risco, porparte de seus executivos, seja pelo conservadorismo dos fundadores. Concluiu-se com estetrabalho que as empresas pesquisadas não apresentam estruturas organizacionais queincentivam a prática do intraempreendedorismo, principalmente em função das preferênciasde seus gestores com relação ao perfil de seus funcionários. Espera-se que, a partir do que foidesenvolvido ao longo deste trabalho, muito mais possa ser construído no que diz respeito aoalinhamento da teoria à prática do intraempreendedorismo, buscando caminhos viáveis para adisseminação dessas iniciativas nas empresas brasileiras.

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