Do Comprometimento de Continuação ao Entrincheiramento Organizacional: Evidências de Sobreposição entre os Construtos

Informações

Código: EOR3125
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 09 - Indivíduos, Grupos e Comportamento em Organizações

Autores

Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos

Resumo

Na agenda de pesquisa sobre comprometimento organizacional, predomina o modelotridimensional de J. Meyer e N. Allen, que tem sido foco das discussões sobre as principaisinconsistências que cercam o construto. Dentre os problemas conceituais e empíricosdebatidos, destaca-se a base de continuação por ser fonte das principais questões levantadas:representa a noção de permanência, cujo papel na constituição do conceito decomprometimento tem sido questionado; possui impasses ligados à qualidade psicométrica daescala; e apresenta inconsistências empíricas frente a variáveis desejáveis e indesejáveis, compadrões de relações distintas das demais bases. Nesse contexto, o presente estudo coloca empauta o conceito de entrincheiramento organizacional, que pode ser definido como a tendênciado trabalhador a permanecer na organização devido a sua avaliação acerca de suaempregabilidade, de suas alternativas fora da organização e dos custos associados a sua saída.No campo das carreiras, foram reunidas evidências de sobreposição entre o entrincheiramentoe comprometimento de continuação. Pretende-se, aqui, testar a hipótese de sobreposição dosconstrutos com foco organizacional a partir da avaliação de modelos estruturais decovariância. A amostra do estudo contemplou 721 trabalhadores de diferentes organizações eestados do Brasil, tendendo a uma composição de indivíduos jovens, de alta escolaridade,empregados em empresas privadas e com pouco tempo de serviço. Para a tabulação e análisedos dados, foram utilizados os softwares estatísticos SPSS 13.0 e AMOS 16.0, e foi empregadaa modelagem de equações estruturais. Os testes dos modelos de covariância entre ocomprometimento de continuação e o entrincheiramento organizacional, ambos com bonsíndices de ajuste, resultaram nas primeiras evidências de sobreposição entre os construtos:altos coeficientes de correlação, que é indicativo de redundância, e grande quantidade deíndices de modificação e resíduos entre as variáveis dos dois construtos, o que significa quemuitas relações precisariam ser especificadas entre esses itens devido às fortes correlaçõesexistentes na matriz de dados da amostra, o que é mais um indicativo de sobreposição. Apesarde ter sido confirmada a hipótese do presente estudo, recomenda-se que outras investigaçõessejam realizadas de modo a reunir uma base empírica capaz de suportar a defesa de que adimensão de continuação representa o mesmo fenômeno psicossocial constituído peloentrincheiramento organizacional. Tal confirmação poderá justificar sua desintegração doconceito de comprometimento, contribuindo para uma maior precisão do construto. Espera-seque o presente trabalho seja parte dos novos rumos da pesquisa sobre os vínculos doindivíduo com a organização, contribuindo para minimizar a redundância conceitual e osproblemas empíricos que os estudos apoiados no modelo tridimensional do comprometimentoacumularam ao longo das últimas décadas.

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