Comprometimento Organizacional: Relacionamento das Variáveis Demográficas, Psicossociais, Ocupacionais e Organizacionais e as Duas Bases afetiva e instrumental

Informações

Código: EOR2887
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 09 - Indivíduos, Grupos e Comportamento em Organizações

Autores

Vânia M. Flores Costa, Vívian Flores Costa, Stefania Tonin

Resumo

A presente pesquisa é de natureza extensiva de corte transversal. A amostra envolveu 32organizações, com 814 trabalhadores de todos os níveis das empresas. As informaçõesnecessárias para desenvolver esse estudo são provenientes de três tipos de questionários: oaplicado ao Gestor, o aplicado ao Trabalhador e aquele que possibilitou a caracterização dasempresas participantes. Para mensurar o comprometimento organizacional utilizou-se umtotal de 21 itens presentes, tanto no questionário do Gestor quanto do Trabalhador. Aperspectiva Unidimensional foi investigada com a versão reduzida da escala de Mowday ecols. (1982), com nove itens, que no Brasil foi traduzida e adaptada por Borges-Andrade et al.(1989), com uma boa consistência interna e com um coeficiente alpha de Cronbach de?=0,855 (Bastos, 1994). Para a perspectiva Multidimensional, optou-se pelo Modelo decomprometimento proposto por Meyer e Allen (1991), usando-se somente as bases afetiva einstrumental, sendo as duas bases compostas por seis itens cada uma. Já na medida conjuntados dois Modelos pela análise Fatorial, agruparam-se os itens da base afetiva, de Mowday eMeyer e Allen, totalizando 15 itens, num único Fator e somente 5 dos 6 itens da baseinstrumental (exclusão do item 5 - Você poderia ir trabalhar num outro lugar se você já nãotivesse se dedicado tanto a esta empresa, no segundo Fator). Para avaliar os Modelos utilizouseuma escala tipo Likert, variando de 1 (discordo muito) a 7(concordo muito) pontos. Foramaplicados três tipos de questionários: o do gestor, o do trabalhador e o da empresa. Paraanálise dos dados utilizaram-se procedimentos de análise de regressão. Optou-se pelaregressão múltipla com método Enter, para investigar o objetivo de explorar o impacto dorelacionamento variáveis demográficas, psicossociais, ocupacionais e organizacionais sobreas duas bases de comprometimento organizacional para a Amostra total e nos demaissubgrupos investigados. Na primeira seção de análise o método Enter confirmou a introduçãodas variáveis independentes no modelo de regressão, tanto para a Amostra total quanto paratodos os subgrupos pesquisados. Os resultados apontaram que: a validade discriminanteevidenciou que as medidas de comprometimento organizacional de base afetiva e instrumentalconstituem dimensões diferentes; que existem diferenças significativas no conjunto dedemográficas, psicossociais, ocupacionais e organizacionais que integram o vínculo afetivo einstrumental entre trabalhadores e sua empresa empregadora; que apesar dos trabalhadores daagricultura irrigada apresentarem maior nível de comprometimento afetivo do queinstrumental, o conjunto de variáveis antecedentes tem maior capacidade de explicar avariabilidade nos escores de comprometimento instrumental. Assim, verificou-se que existemessas associações formam padrões de comportamento diferenciados com as duas bases, o quedenotam indícios de não pertencerem ao mesmo fenômeno que se propõem avaliar.

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