Intramobilidade e Interculturalidade Intranacional: desafios contemporâneos de profissionais brasileiros

Informações

Código: EOR1545
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 12 - Simbolismos, Culturas e Identidades em Organizações

Autores

Aline Craide, Tânia Maria Diederichs Fischer, Virgínia Drummond-Abdala, Alexandre Cestari de Brito

Resumo

O século XX foi marcado por significativas mudanças no comportamento das organizações.Mais recentemente, muitas discussões sobre os impasses relacionados à competitividadeorganizacional, especialmente no Brasil, direcionaram-se à carência de mão de obraqualificada que alguns setores econômicos têm se deparado. Frente a esta situação, asorganizações desenvolvem ações para tentar sanar este problema, sendo uma delas acontratação de pessoas de diferentes localidades do País. Tais profissionais, ao migraremintranacionalmente em busca de melhores oportunidades para suas carreiras, realizam aIntramobilidade e, como conseqüência, haverá o encontro e a interação entre pessoas naturaisde regiões culturais distintas de um mesmo país e/ou entre o indivíduo e os aspectoscotidianos da sua localidade de destino, processo definido neste estudo de InterculturalidadeIntranacional. Logo, parte-se do pressuposto de que, ao realizar a intramobilidade, o indivíduoenfrentará desafios ao estabelecer contato com uma cultura regional distinta da sua. Portanto,frente a esta problematização, o presente artigo buscou identificar e analisar comoprofissionais que realizaram a intramobilidade em função de suas carreiras percebem evivenciam a interculturalidade intranacional. Para atender a tal objetivo, além da revisão eanálise teórica sobre os conceitos de intramobilidade e interculturalidade intranacional, foramfeitas entrevistas narrativas em profundidade, as quais permitiram construir a história de vidade quatro profissionais que realizaram a intramobilidade no Brasil por iniciativa própria eforam contratados por organizações pertencentes ao Comitê de Fomento Industrial deCamaçari (COFIC), na Bahia. De uma maneira geral, os resultados apontam que, atualmente,os profissionais, percebem a intramobilidade como uma chance de crescimento profissional.Além disso, migrar para a Bahia gerou diferentes estranhamentos culturais nos profissionaisentrevistados. Neste período, constatou-se que os desafios atrelaram-se essencialmente aoâmbito pessoal, fazendo com que estas pessoas se sentissem como estrangeiros dentro de seupróprio país. Em função disto, sentiram falta de amparo das organizações que lhescontrataram, visto que, em sua percepção, simples ações teriam sido importantes para o seuprocesso de interculturalidade intranacional na Bahia. Mas apesar de todos os percalços, osprofissionais tiveram aprendizados significativos como a importância de serem pessoas maistolerantes e menos etnocêntricas. Assim, a interculturalidade intranacional, ao que parece,pode despertar este tipo de sentimento nas pessoas e que tende a beneficiar as organizações,mas pode tornar-se prejudicial para o negócio caso não haja preocupação com o suportemínimo a estes profissionais que chegam com boas expectativas ao novo local de trabalho.Por fim, este estudo permitiu comprovar que existem percepções culturais heterogêneasdentro Brasil, as quais se demonstraram como um desafio contemporâneo para osprofissionais investigados.

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