Gestão da diversidade: existe diálogo entre as literaturas brasileira e internacional?

Informações

Código: EOR2504
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 07 - Gênero e Diversidade

Autores

Eliane Barbosa da Conceição, Ana Paula Dantas Ferreira da Rocha, William Antonio Borges, Peter Kevin Spink

Resumo

Nas últimas décadas o tema gestão da diversidade tem ganhando espaço na agenda deestudiosos interessados nas dinâmicas organizacionais (CHANLAT; DAMERON, 2009). Oconteúdo e o formato da discussão hoje travada a esse respeito originaram-se nos EstadosUnidos, no início dos anos de 1990 (CONCEIÇÃO, 2010; DE RUDDER; VOURC’H, 2006;KELLY; DOBBIN, 1998, dentre outros autores). Um crescente número de acadêmicos tem-sededicado a estudar os fenômenos relacionados à gestão da diversidade. Uma rápida análise doque tem sido produzido nos Estados Unidos, Canadá, alguns países europeus e Brasil arespeito do tema demonstra a imprecisão da terminologia. No Brasil, essa percepção éamplamente compartilhada entre os pesquisadores (HANASHIRO; GODOY, 2004;PEREIRA; HANASHIRO, 2007). Essa constatação motivou a pesquisa que deu origem a esteartigo, cujo principal objetivo é comparar o conteúdo da discussão internacional e brasileiraacerca do tema. Em essência, sua ambição é busca identificar a que se prestaria a gestão dadiversidade; as razões que justificariam os programas a ela referentes; e o posicionamento dosautores diante da temática e da forma como tem sido conduzida a discussão. Para tanto –como será mais bem explicitado na seção, que é dedicada à metodologia da pesquisa –, para ocaso brasileiro, foi realizado um levantamento dos artigos apresentados em EncontrosNacionais da ANPAD a partir do ano de 2000 e revistas acadêmicas de Administração. Paraos internacionais, que não receberão o mesmo tratamento oferecido aos nacionais, a buscacomeçou com a leitura de artigos publicados, em 2007, no The International Journal ofManagement, em um número especial sobre Gestão da Diversidade Global. Além disso,buscou-se referencias citadas em dois documentos: (i) no relatório referente a uma mesaredonda intitulada Interculturalité et Diversité dans les Organisations: ComparaisonInternationale (Interculturalidade e Diversidade nas Organizações: ComparaçõesInternacionais), que ocorreu no ano de 2010, no encontro da Association International deManagement Strategic, e (ii) no documento que torna pública uma chamada especial daRevista Management International, para o tema: Management et Diversité: approchesthéoriques, approches comparées (Gestão da Diversidade: abordagens teóricas, abordagenscomparadas). Os resultados apontam que existe pouco diálogo entre a literatura estrangeira e anacional sobre o tema gestão da diversidade. Tal como os pesquisadores brasileiros, osestrangeiros também reconhecem a imprecisão da referida expressão. Porém, esses últimosatribuíram sentido próprio a ela. A amostra utilizada no presente estudo mostrou que, no casobrasileiro, o uso do conceito de “gestão da diversidade” ainda é incipiente. Além disso, osestudos internacionais mostram que os pesquisadores da mainstream se uniram aosprofissionais de recursos humanos para estabelecer os parâmetros que sustentam as práticasde gestão da diversidade nas organizações. O mesmo não pode ser dito com relação aospesquisadores brasileiros, que com seu trabalhos buscam entender os significados que osgrupos organizacionais atribuem à expressão “gestão da diversidade”.

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