Empowerment de Mulheres Gerentes: Construção de um Modelo Teórico para Análise

Informações

Código: EOR1903
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 07 - Gênero e Diversidade

Autores

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Ana Lúcia Magri Lopes

Resumo

A sociedade tem convivido com importantes mudanças sociais, políticas, econômicas eculturais, desde as últimas décadas do século passado, afetando indivíduos e organizações.Assim sendo, o grupo gerencial passou a conviver com mudanças e reestruturações levandoosa uma nova vivência no seu campo profissional, bem como, com a inserção gradual demulheres em cargos de chefia em empresas de diversos setores. Os estudos acerca do poder,suas relações e efeitos no âmbito das organizações, abrangem temáticas instigantes epolêmicas, que envolvem, entre outros elementos, a subjetividade, o conflito, a dominação,adesões e resistências no processo da prática social. Nesse contexto, essas dimensõesorganizacionais, perpassadas pelas relações de poder, abarcam também as relações de gênerovivenciadas no espaço de interação social, cuja análise deve ir além da simples polarizaçãoentre o masculino e o feminino. Ao se relacionar o conceito de relações de gênero à noção deprática social, percebe-se uma lacuna na apreensão e compreensão desta prática. Assim, oobjetivo geral desta pesquisa foi analisar o processo de empoderamento de mulheres queocupam cargos de gerente intermediário em organizações do setor bancário, industrial einformática localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte - MG. Para aconcretização deste estudo, foram realizadas 20 entrevistas semi-estruturadas com mulheresgerentes, destes setores, por representarem momentos específicos do desenvolvimentoeconômico e tecnológico no mundo capitalista, sendo todas as entrevistas gravadas etranscritas na íntegra. O processo de análise dos dados coletados passou pelas seguintes fasesde tratamento: preparação das entrevistas transcritas segundo o roteiro de perguntas eagrupamento das respostas de cada categoria para as respectivas questões; tabulaçãoquantitativa propiciando a identificação de componentes das respostas das entrevistadas eagrupamento de acordo com o tema da pergunta, sintetizando o conteúdo das entrevistas. Esteprocedimento permitiu melhor visualização das opiniões e dos conteúdos das respostas dasentrevistadas após a sua sistematização, considerando a frequência dos temas apontados(Richardson, 1999; Melo, 2007; Minayo, 2008; Bardin, 2009); elaboração de uma planilhatemática a partir da interpretação inicial dos dados coletados, considerando o objetivo dapesquisa. Essa técnica de análise de dados segue os princípios de análise de conteúdo quetem por finalidade explicar o fenômeno em estudo a partir do ponto de vista e da experiênciados sujeitos pesquisados. Considerou-se nesta análise seis fatores que melhor definiu o termo“empoderamento”, quais sejam: cognitivo analítico, subjetivo, político, econômico, social e ocultural (MELO, 2009). Os dados confirmaram a necessidade e a importância desta pesquisacom o propósito de trazer objetivos mais claros para o desenvolvimento de políticas quepossam efetivamente minimizar as desigualdades entre homens e mulheres, bem comoreconhecer as necessidades dessas mulheres e o seu papel em toda a sua diversidade dentrodas organizações.

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