A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante das Ações Organizacionais que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade

Informações

Código: EOR1523
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 07 - Gênero e Diversidade

Autores

Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Ana Paula de Almeida, Marcia Macedo Junqueira Cestari, Juliana Garcia Cordeiro, Leandro Queiroz de Alencar, Ademar Luiz Mendonça Neto

Resumo

Este estudo objetivou investigar se as ações organizacionais que oferecem recursos eoportunidades em prol das mulheres, das pessoas com deficiência e das pessoas negras sãopercebidas como justas. O referencial teórico utilizado foi o da micro justiça organizacionaldistributiva baseada na Teoria do Multiprincípio de Miller (1976). Tal teoria tem por pressupostoa ideia de que a distribuição de recursos pode ser considerada justa não somente a partir doprincípio da equidade, que ressalta a meritocracia, mas também a partir dos princípios daigualdade que almeja um destino comum para os indivíduos e do princípio da necessidade queconcebe a distribuição de recursos para todo aquele que possui dificuldades de satisfazer por si sóas suas necessidades. As ações organizacionais voltada à diversidade vêm sendo desenvolvidasno Brasil e torna-se importante saber sob qual princípio de justiça elas estão sendopredominantemente percebidas e se tal percepção difere entre os indivíduos. Visando essesobjetivos, foi realizada em 2010 na cidade de São Paulo uma pesquisa exploratória sob o métodoquantitativo. Os dados foram obtidos da Escala de Percepção de Justiça OrganizacionalDistributiva diante de Ações Organizacionais voltadas à Diversidade desenvolvida para esseestudo. Essa escala foi submetida a um pré-teste com 247 indivíduos aleatórios e garantiu avalidação semântica e de conteúdo (84% com superior completo, 59% com idade entre 21 e 30anos, 59% de mulheres, 85% pessoas brancas e 92% sem deficiência). A sua fatorabilidaderevelou um KMO de 0,863; um percentual de variância explicada de 57,62% e a existência detrês fatores: o primeiro, representou a percepção de justiça diante das ações organizacionaisvoltadas para as mulheres e para as pessoas negras, sob a perspectiva dos princípios da igualdadee necessidade (α =0,927), o segundo, a percepção de justiça diante das ações voltadas para aspessoas com deficiência, sob a perspectiva dos princípios da igualdade e necessidade (α =0, 784)e o terceiro, representou a percepção de justiça diante das ações voltadas para todos osindivíduos, sob a perspectiva do princípio da equidade (α = 0, 828). A amostra final foiconstituída de 253 pessoas (85% de pessoas com superior completo, 60% de pessoas entre 21 e30, 52% de mulheres, 84% de pessoas da raça branca e 94% de pessoas sem deficiência).Reaplicada nessa amostra, a escala reproduziu uma matriz fatorial igual à obtida no pré-teste comresultados que atenderam aos quesitos de validação psicrométrica. Seguido a isso, foramrealizados procedimentos estatísticos descritivos e inferenciais para a análise dos dados. Osresultados revelaram que as ações organizacionais que oferecem recursos e oportunidades àdiversidade são predominantemente percebidas como justas quando embasadas pelo princípio daequidade, porém há diferenças de percepção entre os indivíduos considerando-se as variáveis:sexo, raça e ser ou não pessoa com deficiência. Entende-se que tais resultados contribuem paraavanços nos estudos voltados à percepção de justiça organizacional, bem como, aos voltados acompreender questões inerentes a diversidade no contexto empresarial.

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