DIZ-ME QUANTO GANHAS E TE DIREI COMO TE SENTES: ANÁLISE DO OVERPAYMENT NO FUNCIONALISMO PÚBLICO NO BRASIL

Informações

Código: APB2410
Divisão: APB - Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 05 - Dimensões Intra Organizacionais das Organizações Públicas

Autores

Sabrina Pereira Pavão, Filipe João Bera de Azevedo Sobral

Resumo

O contexto do funcionalismo público como fonte empregadora tem chamado crescenteatenção, uma vez que as práticas de remuneração acima da média de mercado adotadas nestecontexto vêm atraindo cada vez indivíduos mais qualificados (Bender & Fernandes, 2006).Entretanto, trata-se de um setor que adota práticas de remuneração que também sãocaracterizadas pela desigualdade, uma vez que carreiras bem remuneradas co-existem comoutras mal-remuneradas, por vezes, dentro do mesmo espaço organizacional e executandotarefas similares. Estudos demonstram que um ambiente de trabalho que favorece umasituação de desigualdade afeta negativamente diversos aspectos comportamentais dosfuncionários que nele exercem atividades. Desta forma, o presente estudo buscou entendercomo uma situação de desigualdade remuneratória – em que alguns membros se encontramem uma situação de overpayment, enquanto que outros na situação de underpayment – podeinfluenciar fatores como a auto-estima e o comprometimento afetivo dos funcionáriospúblicos com relação aos seus trabalhos. Um órgão público do Poder Executivo, de nívelfederal, foi escolhido como locús de pesquisa para analisar estes impactos. A metodologiautilizada na pesquisa teve uma natureza quantitativa e qualitativa. Numa primeira etapa,aplicaram-se 105 questionários a dois grupos distintos de servidores desse órgão público (umgrupo tido como overpaid e outro tido como underpaid), tendo sido analisadas, por meio deregressões hierárquicas, os impactos da percepção de justiça salarial na auto-estima e nocomprometimento dos funcionários. Posteriormente, realizaram-se 20 entrevistas comfuncionários dos dois grupos com o intuito de aprofundar e discutir aspectos mais sensíveisrelacionados com os resultados. Dessas análises foi possível confirmar a influência direta dosenso de justiça remuneratória que o indivíduo possui na sua auto-estima e no seucomprometimento afetivo. Os resultados da pesquisa demonstram que representantes dascarreiras bem-remuneradas tendem a comparar-se com outras carreiras melhor remuneradas,evitando a comparação com os colegas do trabalho pertencentes a carreiras menosfavorecidas. Entretanto, a influência que o sentimento de justiça tem em ambos os resultadoscomportamentais analisados é potencializada quanto maior for a percepção do indivíduoacerca da satisfação dos seus pares com o trabalho e com a sua remuneração. Observou-seainda o efeito moderador da motivação epistêmica nesta relação. Esta pesquisa espera tercontribuído para melhor entender os impactos que políticas salariais podem ter nosfuncionários públicos.

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