Comprometimento Organizacional: Confrontando suas Diferenças entre Empresas e Trabalhadores da Agroindústria do Pólo Juazeiro/Petrolina

Informações

Código: GPR2899
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Vânia Medianeira Flores Costa, Antonio Virgilio Bitencourt Bastos, Janice Aparecida Janissek de Souza, Magno Oliveira Macambira

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo principal caracterizar a intensidade docomprometimento organizacional afetivo e instrumental de trabalhadores do segmentoagroindustrial analisado, diferenciando-a nos vários segmentos em que se classificam asempresas, os gestores e os trabalhadores participantes do estudo. A presente pesquisa é denatureza extensiva de corte transversal, apresentando um caráter de natureza multinível. Aamostra do estudo envolveu 32 organizações, com 814 trabalhadores de todos os níveisorganizacionais. Para análise dos dados utilizaram-se procedimentos estatísticos descritivosbásicos. Os resultados apontaram que existem diferenças significativas no conjunto devariáveis antecedentes que integram o vínculo afetivo e instrumental entre trabalhadores e suaorganização; Os trabalhadores de Campo são menos vinculados afetivamente e maisinstrumentalmente do que os das atividades Administrativas e de Gestão e Técnicas e PackingHouse. Já, os trabalhadores Efetivos são menos vinculados instrumentalmente e maisafetivamente do que os trabalhadores Temporários. Esses achados não confirmam a hipótesedesse estudo, de que o vínculo instrumental com a organização empregadora fosse bastanteforte para superar a intensidade do vínculo afetivo.

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