AS RELAÇÕES DE TRABALHO NO PORTO DE SANTOS: UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DA MODERNIZAÇÃO DOS PORTOS.

Informações

Código: GPR2757
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Renata Schirrmeister, Luiz Antonio de Paula Nunes, Ana Cristina Limongi-França, Alcindo Fernandez Gonçalves

Resumo

Desde a privatização das atividades da zona primária dos portos, o Porto de Santos possuidois grandes grupos de trabalhadores: os celetistas vinculados diretamente nas empresasportuárias e os avulsos do OGMO (Órgão de Gestão da Mão-de-Obra). Estes podem sersubdivididos em registrados ou cadastrados, podendo ser ou não vinculados aos operadoresportuários. Neste panorama estudou-se a Qualidade de Vida no Trabalho e oComprometimento nestes trabalhadores a partir dos diferentes vínculos contratuais. Oinstrumento foi baseado nos modelos BPSO-96 e Medeiros (2003). Foram analisados 239questionários. As hipóteses propostas foram confirmadas pelos testes ANOVA e LSD, eCorrelação de Pearson. Observou-se que o comprometimento predominante em relação àsoperadoras é o sentimento de obrigação pelo desempenho. Os avulsos não vinculadosapresentam maior insatisfação com o tipo de contrato de trabalho, autonomia, estilo de vida eestado geral de saúde dos colegas, embora dêem menos importância a convênio médico. Osceletistas dão menos importância a formas de organização dos funcionários e estão maissatisfeitos com a integração das equipes e ética. Estes resultados indicam que os vínculoscontratuais interferem nos resultados positivos ou negativos de satisfação com o trabalho.

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