O Discurso da Empregabilidade: o que pensam a Academia e o mundo empresarial

Informações

Código: GPR1990
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Diogo Henrique Helal, Maíra Rocha Santos

Resumo

A preocupação com a empregabilidade é resultado das novas exigências feitas aostrabalhadores, por parte das organizações. Sabe-se, contudo, que o entendimento acerca dotema é bastante diverso e controverso. Neste contexto, o presente artigo busca entender comotem emergido e ganhado força o termo, em dois meios - o acadêmico e o empresarial. Paratanto foi feita uma pesquisa qualitativa com profissionais e acadêmicos de RecursosHumanos, em Belo Horizonte-MG, bem como foram analisados dados secundários, empublicações acadêmicas e não acadêmicas (empresariais). Os dados coletados foramanalisados de modo quantitativo e qualitativo, com base nas técnicas de análise bibliométricae análise de conteúdo (AC). Os achados da pesquisa indicam que em ambos os grupospesquisados – empresarial e acadêmico – das duas concepções acerca do tema, destacadas nateoria: a empresarial-individual - que considera a empregabilidade como a capacidade deadaptação da mão-de-obra frente às novas exigências do mundo do trabalho e dasorganizações, e a crítica-social – que trata a empregabilidade como um discurso, que transferea responsabilidade pelo emprego, da sociedade e do Estado para próprio trabalhador, aprevalecente é a primeira. Diante disso, o artigo traz uma reflexão, buscando indicar àsociedade que o discurso neoliberal da empregabilidade não traz consigo a garantia deempregos e que a busca incessante pelo conhecimento (capital humano) nem sempre garantevagas equivalentes no mundo do trabalho.

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