Empresas humanísticas: Um Estudo de Caso das Implicações do Comportamento do Gestor Narcisista Destrutivo

Informações

Código: GPR1378
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Denize Grzybovski, Losangeles Sutil Guerreiro dos Anjos, Rebel Zambrano Machado

Resumo

O presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestornarcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanistaradical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizaçõesprovoca reflexões sobre o conceito de empresa humanística e implica na adoção de um novoolhar sobre as empresas, numa perspectiva mais crítica voltada ao ser humano e às práticasgerenciais. A orientação teórica encontra-se alinhada às preocupações dos organismosinternacionais para relações de trabalho e processos produtivos mais humanos. O pressupostoteórico é de que toda empresa busca a excelência operacional, mas ainda não percebe as açõesdestrutivas no ambiente de trabalho promovidas por gestores narcisistas destrutivas. O estudoempírico foi realizado numa empresa comercial brasileira que sofreu processos trabalhistas dedano moral por assédio moral praticado por GND. A fonte dos dados foi os “autos” doprocesso trabalhista, o qual representa uma limitação do estudo. Os resultados indicam que, asempresas que pretendem institucionalizar uma imagem de “empresa humanística” terão que,inicialmente, analisar as características comportamentais dos seus gestores a fim de evitar aprática de ações narcisistas destrutivas que provocam assédio moral.

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