Aportes Simbólicos na Análise do Imaginário nas Relações de Trabalho

Informações

Código: GPR1086
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Maria Ivete Trevisan Fossá, Onésimo de Oliveira Cardoso

Resumo

A questão central deste artigo é uma reflexão sobre as relações de trabalho nas organizaçõesconcebidas como um sistema cultural, simbólico e imaginário, lugar onde se entrecruzamdesejos individuais e coletivos, pulsões de vida e de morte, projetos conscientes einconscientes. Tem por objetivo apresentar-se como um referencial àqueles gestoresinteressados em criar uma nova forma de relação de trabalho a partir de uma reflexão sobre oselementos formadores da cultura organizacional e como estes interagem na formação doimaginário. O imaginário é tomado como uma energia pulsional responsável por criar,inventar e configurar a vida humana dentro das organizações. A cultura organizacional, porconter a verdadeira essência da organização, pode possibilitar a criação de uma instituiçãosocial voltada para a vida ou para a morte, dependendo do tipo de pulsão que prevalecerdentro dela. Este estudo mostra as duas principais dimensões do imaginário – enganador emotor - e as possibilidades de análise da cultura organizacional levando em consideração asinstâncias mítica, social-histórica, institucional, organizacional, grupal, individual e pulsional,que são tão bem trabalhadas pelo pensador francês Eugène Enriquez.¹

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