A Inserção da "Diversidade" Homossexual em uma Livraria de Shopping Center: um Estudo Crítico

Informações

Código: GPR855
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Cláudia Sirangelo Eccel, Maria Tereza Flores-Pereira

Resumo

Elaboramos o presente artigo a partir de informações de uma etnografia realizada em umalivraria de shopping center de uma capital brasileira. Nosso objetivo é problematizar odiscurso institucional do “aqui não tem preconceito!” a partir da crítica realizada por Alves eGaleão-Silva (2004) em relação ao caráter funcional e apolítico da ‘gestão da diversidade’.Partimos, para isso, da análise da interação de homossexuais assumidos nessa empresa e decomo se configura essa aceitação em um contexto sócio-cultural mais amplo. Demonstramosque os homossexuais se apresentam como a “diversidade” com maior liberdade e poder nessaorganização, fato este que analisamos como uma decorrência de uma lógica utilitária que fazuso da gestão da diversidade como composição da estratégia organizacional. Por fim,contribuímos para os estudos da diversidade nas organizações ao propormos umquestionamento da dicotomia ‘normal-diferente’ a qual se apresenta, inclusive neste artigo,como o ponto de partida para essa temática. Argumentamos que manutenção dessa dualidadetem conseqüências políticas como, por exemplo, a manutenção da hegemonia daquilo que étido como “normal” e a desvalorização do “diferente”.

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