O Setor de Serviços de Lavras Novas - MG: um Estudo sobre a Influência da Cultura Local na Cultura Organizacional sob a ótica de Geert Hofsted e Charles Handy

Informações

Código: GPR175
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-B - Relações de Trabalho

Autores

Vanuza Bastos Rodrigues, Fernando Coutinho Garcia

Resumo

A cultura organizacional ao considerar os fatores culturais da sociedade em que estáinserida, se expande para os aspectos sociais, culturais e econômicos. No caso brasileiro aspráticas administrativas ainda estão sujeitas a modelos importados e adaptados, submetendosea mudanças e leituras diferenciadas. Por meio da construção histórica da cultura brasileira,pretendeu-se verificar como os traços culturais locais influenciam a cultura organizacional,tendo como objeto de estudo o setor de serviços de Lavras Novas – MG. Para atingir osobjetivos esperados, promoveu-se a análise da abordagem de Charles Handy, que identificaquatro modelos de administração com os deuses gregos, como também de quatro dimensõesda cultura nacional estabelecidas por Hofstede. Metodologicamente, adotou-se um modelomisto de pesquisa, compreendendo a abordagem quantitativa e a abordagem qualitativa, paraa análise dos dados coletados. Os resultados obtidos evidenciaram a predominância da culturaexistencial que se relaciona com o deus Dionísio, para a cultura organizacional. Para a culturalocal, prevaleceram as características que elevam a independência e a liberdade individual, noque diz respeito ao trabalho, a tendência à igualdade de gêneros e leve tendência aoindividualismo, além da grande influência da cultura local dentro das organizações.

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