Análise da complexidade na gestão de pessoas

Informações

Código: GPR3133
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Lina Eiko Nakata, Cesar Akira Yokomizo

Resumo

O estudo das organizações é complexo, pois é necessário um conjunto multidisciplinar deperspectivas para a análise do seu funcionamento. Com a finalidade de verificar acomplexidade na administração empresarial, o objetivo deste trabalho é analisar acomplexidade da gestão de pessoas nas organizações brasileiras de modo quantitativo. Apesquisa realizada para este artigo gerou resultados de um levantamento realizado em 2007,que envolveu 150 empresas que atuam no mercado brasileiro. As variáveis analisadas,faturamento bruto; número total de empregados; número de locais de trabalho, e nível deescolaridade, mostraram-se relevantes para explicar a complexidade, que foi mensurada pelovalor da remuneração fixa e variável do principal executivo de recursos humanos da empresa.Entre as conclusões, é possível afirmar que ao ter conhecimento de apenas três dessasvariáveis (faturamento, número de empregados e percentual de funcionários com ensinosuperior ou pós-graduação), explica-se 38% do salário do primeiro gestor responsável porrecursos humanos.

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