O Reflexo Da Liderança, Orientada Pelos Interesses Dos Liderados, No Comprometimento Organizacional: Um Estudo De Caso Da Gelita Do Brasil.

Informações

Código: GPR3051
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Manoel Cássio de Souza Filho

Resumo

Este trabalho aborda a influência que o comportamento do líder exerce sobre seuliderado, observando os aspectos de interesses pessoais dos liderados, a fim de compreender arelação entre liderança e comprometimento organizacional. Realizou-se um estudo de casocom uma pesquisa quantitativa aplicando-se um questionário de auto-preenchimentoeletrônico aos funcionários da empresa Gelita do Brasil Ltda, respondido por 119 supervisoresde gerencia média e operacional e 157 liderados lotados nas quatro unidades da empresa. Otratamento dos dados foi realizado com o auxílio das seguintes técnicas estatísticas: análisedescritiva simples, teste de confiabilidade com o coeficiente alfa de Cronbach, teste quiquadradopara independência ou associação com nível de significância e grau de significânciapara a correlação e coeficiente de contingência para interpretação da correlação. Os resultadosindicaram que há moderada relação de dependência entre alguns comportamentos do líder e ocomprometimento do liderado. Esses comportamentos indicaram ênfase aos aspectos deinteresses do liderado quanto à carreira e ao cargo. No entanto, após análise dos resultados,verificou-se que os aspectos e características observados sobre liderança e comprometimentoorganizacional guardam relação com o ramo de atividade e perfil da empresa pesquisada.

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