O desenvolvimento de competências para inovação tecnológica e organizacional

Informações

Código: GPR2917
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Nágila Melissa Ferreira Jacinto, Adriane Vieira

Resumo

A globalização da economia e a aceleração das inovações tecnológicas são considerados osprincipais determinantes das constantes mudanças organizacionais como estratégia para agarantia da competitividade. O objetivo da pesquisa realizada foi descrever como o modelo degestão por competências articula-se às diretrizes estratégicas de uma organização e contribuipara o sucesso da implantação das inovações tecnológicas. A empresa de diagnóstico in vitroe equipamentos tecnológicos laboratoriais Hades foi a escolhida para a realização destapesquisa. Através do método de estudo de caso de natureza qualitativa e descritiva foramentrevistados dez funcionários de três níveis hierárquicos das áreas: administrativa e deprodutos e serviços. A pesquisa evidenciou que conhecimentos, habilidades e atitudes foramdesenvolvidos para dar suporte às diretrizes estratégicas e que os mesmos são reavaliadas ereformuladas a cada dois anos. Para a empresa investigada, o desenvolvimento decompetências funcionais é um processo que se utiliza da aprendizagem coletiva para garantiro sucesso da implantação das constantes inovações tecnológicas. Os resultados da pesquisa,portanto, apontam que a gestão por competências está alinhada às diretrizes estratégicas daorganização.

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