O Contexto Intercultural em Subsidiárias na Região Metropolitana de Curitiba e a Gestão de Recursos Humanos

Informações

Código: GPR2897
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Janaina Maria Bueno, Carlos Roberto Domingues

Resumo

Este artigo é o resultado da investigação do processo de expatriação em quatro subsidiárias demultinacionais estabelecidas em Curitiba e Região Metropolitana e como é a percepção desteprocesso pelos gestores de Recursos Humanos e profissionais expatriados envolvidos. Oprocesso de expatriação é um conjunto de etapas que vão desde o recrutamento e seleção decandidatos a cargos no exterior, até a inserção e o acompanhamento do indivíduo no novoambiente organizacional, passando por questões de negociação de benefícios, trâmites legais,alojamento, preparação cultural e de idioma. Percebeu-se que a realidade organizacional daárea de Recursos Humanos, ainda está atrelada aos fatores de cunho operacional e, portanto,não se apropria das vantagens e benefícios que a expatriação propicia quando desenvolvida deforma a contemplar os seguintes aspectos: o desenvolvimento pessoal e profissional doexpatriado, a integração e adaptação do expatriado no ambiente de trabalho e na sociedadelocal, a integração da família à sociedade local, o desenvolvimento do cônjuge e filhos, arelação entre a expatriação e o desempenho profissional, a obtenção de competênciasinterculturais, a aprendizagem organizacional e a disseminação do conhecimento entre matrize subsidiárias.

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