Prioridades Axiológicas Como Fatores Explicativos do Comportamento de Cidadania Organizacional no Cenário da Farmácia de um Hospital Universitário

Informações

Código: GPR2875
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Lúcia de Fátima Rocha Bezerra Maia, Verônica Morais Ximenes, Joana DArc de Oliveira, Júlia de Souza Firmeza

Resumo

Os valores norteiam a vida cotidiana do ser humano e seu modo de viver, contribuindo para amanifestação de comportamentos de cidadania organizacional. Esta pesquisa objetivaverificar a relação entre valores pessoais e comportamento de cidadania organizacional dosfuncionários do Serviço de Farmácia do Hospital Universitário da UFC. A pesquisacaracteriza-se por ser um estudo de caso, utilizando a abordagem qualitativa e quantitativa. Osinstrumentos aplicados foram o Inventário de Valores; a Escala de Civismo; e uma entrevista.Participaram da pesquisa quantitativa quarenta e cinco funcionários e da qualitativa dezsujeitos. A análise de regressão linear múltipla evidencia que, a nível de significância de 10%,os fatores criação de clima favorável à organização no ambiente externo, e sugestões criativassão explicados pelas prioridades axiológicas; no entanto, a nível de significância de 5%, ocomportamento de cooperação é explicado pelos valores pessoais de ordem superior. O fatorclima favorável ao sistema, sugestões criativas e autotreinamento são explicados pelaescolaridade, evidenciando que o conhecimento contribui para a manifestação de idéias e abusca pela capacitação no contexto de trabalho. A análise qualitativa demonstra que osvalores pessoais relacionam-se ao comportamento de cidadania no trabalho.

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