Responsabilidade Social Empresarial: Um Fator de Atração para Novos Talentos?

Informações

Código: GPR1712
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Marina Dias de Faria, Daniela Abrantes Ferreira, José Luis Felicio Carvalho

Resumo

A pesquisa tem por objetivo avaliar se a responsabilidade social empresarial (RSE) constituium fator valorizado por pessoas que têm o potencial de vir a ser disputadas por organizaçõesem busca de novos talentos. Especificamente buscou-se investigar se informações positivassobre RSE aumentariam a intenção de se trabalhar numa empresa, bem como se informaçõesnegativas sobre RSE gerariam um efeito contrário. Buscou-se avaliar também se indivíduoscéticos com respeito à RSE são menos influenciados por informações sobre tal fator, além dese procurar comparar a atratividade da RSE com outros fatores relacionados pela literaturacomo relevantes na escolha de potenciais funcionários, mais especificamente a possibilidadede desenvolvimento profissional e a remuneração atraente. Foi utilizada a metodologiaexperimental, com aplicação de cinco cenários de pesquisa, em uma amostra contendo 223alunos de três instituições de ensino superior do estado do Rio de Janeiro. Os resultadosevidenciam a importância da RSE para a atração de novos talentos, sendo que este fatorapresenta menor impacto na intenção de trabalhar na empresa do que o desenvolvimentoprofissional, mas impacto semelhante ao gerado por uma remuneração atraente. O ceticismodos sujeitos não apresentou interferência relevante nos resultados da pesquisa.

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