Executivos Brasileiros Expatriados: percepções da nova função e influência da distância psíquica.

Informações

Código: GPR1568
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Luciana Cristine de Carvalho Lessa, Luiz Antônio Antunes Teixeira, Geraldo Galvão de França Filho, Lorene Martins Roque

Resumo

O trabalho descreve as percepções do executivo brasileiro expatriado e ainfluência da distância psíquica, identificando os fatores facilitadores e dificultadores doprocesso de adaptação e, principalmente, a sua percepção em relação à funçãodesempenhada. Foram entrevistados executivos que vivenciaram e vivenciam o processo deexpatriação. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas pessoais semiestruturadas,de acordo com um roteiro previamente estabelecido. Para se compreender apercepção dos executivos, em relação à sua nova função, e quais fatores da distânciapsíquica são mais influentes no sucesso ou no fracasso do processo de expatriação, utilizousea história oral como instrumento metodológico. Verificou-se que as principaisdificuldades surgem logo no início da permanência no exterior pela falta de um bomtreinamento; pelo choque cultural da chegada, mesmo que o executivo conheça aspectos dacultura do país hospedeiro; pela dificuldade com o idioma estrangeiro e, muitas vezes, pelafalta de comprometimento dos trabalhadores locais. Quanto à volta para o Brasil, a falta deapoio por parte das empresas apresenta-se como um grave problema, já que não encontramfacilidades para se readaptarem aos ambientes familiar, pessoal e profissional anteriores.

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