O Processo de Avaliação de Desempenho Individual no Choque de Gestão Mineiro

Informações

Código: GPR1358
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Alketa Peci, Carolina Siqueira Lemos, Cecilia Milagros Rosas Meneses, Daniela de Melo Faria, Marcelo Lima Véras

Resumo

O principal objetivo desse artigo é apresentar os resultados de uma pesquisa que buscouanalisar o processo de avaliação de desempenho individual (ADI) adotado no governomineiro, no âmbito da reforma da gestão pública denominada Choque de Gestão. Definidocomo um conjunto integrado de políticas de gestão pública orientadas para odesenvolvimento, o Choque de Gestão baseia-se na gestão por resultados e adotada uma sériede instrumentos baseados na contratualização. A pesquisa de campo, realizada no decorrer doano de 2007, buscou avaliar a adoção dos instrumentos relativos à avaliação de desempenhodos servidores. Para isto, foram analisados dois casos: Secretaria de Estado de Defesa Social eSecretaria de Estado de Fazenda. Os dados foram coletados por meio de questionáriosestruturados direcionados a uma amostra de servidores e por meio de entrevistas semiestruturadascom atores-chaves envolvidos no processo. Os resultados da pesquisa revelam aspotencialidades do ADI e destacam as peculiaridades da adoção do instrumento emorganizações públicas, especificamente, a necessidade e a simultânea dificuldade de alinhar oADI com os objetivos institucionais e com os objetivos maiores da reforma.

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