Suposições Básicas sobre a Natureza do Comportamento Humano e sobre o Trabalho de Pessoas com Deficiência

Informações

Código: GPR1305
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Maristela Ferro Nepomuceno, Antônio Luiz Marques

Resumo

Pesquisas sobre gestão de pessoas com deficiência já inseridas no mercado constataram que asformas como os gerentes vêem a deficiência interferem em suas ações em relação a elas.Assim, o objetivo da presente pesquisa foi verificar se as formas como os gerentes vêem aspossibilidades de trabalho das pessoas com deficiência estão relacionadas com a visão queeles possuem do ser humano em geral. A questão subjacente era verificar se a deficiência éum fator tão distintivo para a percepção das pessoas que, independentemente de como vêem anatureza humana, a forma de ver as possibilidades de trabalho das pessoas com deficiêncianão se modificaria. Foi realizado um survey do qual participaram 227 alunos deespecialização em Administração. Foram utilizados o Inventário de Concepções deDeficiência e o questionário de Suposições sobre as Pessoas, baseado na teoria de McGregor.Foi realizada análise descritiva dos resultados; análise de Cluster; análise da variância eanálise da correlação de Pearson visando verificar a ocorrência de correlações (direção eintensidade das associações) entre os fatores dos dois questionários. A partir dos resultados dapesquisa foi possível constatar que as formas como as pessoas vêem as possibilidades detrabalho das pessoas com deficiência estão associadas à maneira predominante de verem anatureza do comportamento humano, indicando disposições mais ou menos positivas emrelação a elas.

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