A Inserção do Gênero Feminino na Empresa Reflete a Participação Feminina na População Economicamente Ativa? Um Estudo de Caso da Companhia Energética do Paraná - COPEL

Informações

Código: GPR1051
Divisão: GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho
Tema de Interesse: GPR-A - Gestão de Pessoas

Autores

Lemuel Brasil, Antonio Nunes Pereira, Vandresa Lúcia Machado

Resumo

O objetivo deste trabalho é avaliar a inserção feminina no corpo funcional, cargos dechefia e funções de conselho a partir da análise do Balanço Social e das Informações Anuais(IAN’s) da Companhia Energética do Paraná, COPEL. A pesquisa delimitada pelos períodode 1999 a 2006 está suportada por materiais bibliográficos, bases de dados virtuais,documentos e artigos relacionados. Os achados do estudo permitem inferir que, no períodoanalisado, tem-se que a participação das mulheres no corpo funcional da COPEL permanecepróxima a 17,5%. A participação na chefia foi em média 6,1%. Para os cargos do Conselho deAdministração, a média foi de 4,7%. Não foi possível encontrar evidência de participaçãofeminina no Conselho Fiscal nem nas diretorias a partir dos IAN’s. No estudo pode-severificar que o quadro de inclusão da mulher na COPEL não acompanhou a evolução da PEAfeminina das 4 maiores regiões metropolitanas brasileiras, apresentando médias departicipação inferiores à participação feminina na PEA no período de 2002 a 2006. Sugere-sea ampliação de pesquisas relacionadas ao tema da inserção vertical de gênero nas empresas, afim de obter maiores evidências setoriais e nacionais.

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