O Controle e o Exercício de Poder na Gestão por Competências: um Olhar Foucaultiano

Informações

Código: EOR3028
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-C - Teoria Crítica em Estudos Organizacionais

Autores

Patrícia Andrade Diniz, Adriane Vieira

Resumo

A sociedade contemporânea está passando por um período de grandes transformações sob osigno da modernização tecnológica. Nesse movimento, surgem modelos de gestão de pessoasque defendem a busca de formas de mediação das relações de trabalho caracterizadas pelamobilização da subjetividade humana. Uma novidade na forma de administração das pessoasé a gestão de competências, que tem em sua base a descrição das exigências de desempenhopara cada empregado. Sob uma perspectiva crítica e utilizando os escritos de Foucault, o casoexposto neste trabalho tem por objetivo descrever e analisar as formas de controle e poder naprática da gestão de competências em uma empresa mineira de aviação de grande porte. Oestudo de caso de cunho qualitativo teve a entrevista como o principal instrumento de coletade dados. A análise do tema proposto permitiu descrever a gestão de competências como umaprática individualizante, classificatória, divisional e de vigilância contínua, à medida que:rompe com o conceito de categorias profissionais organizadas; mantém um sistemaclassificatório e de divisões detalhado; e permite o exercício de uma vigilância muito maiscontínua e abrangente, fazendo uso inclusive de novas tecnologias de informação.

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