Práticas Organizativas de Grupos de Cultura Popular: das Burocracias aos Modelos Alternativos de Gestão

Informações

Código: EOR2987
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-C - Teoria Crítica em Estudos Organizacionais

Autores

Anderson Felisberto Dias, Eloise Helena Livramento Dellagnelo

Resumo

A crescente preocupação observada nas linhas teóricas emergentes da teoria organizacionaldemonstra um interesse particular em entender e questionar a incorporação, cada vez maisacentuada, dos valores econômicos pelas diversas esferas sociais. Ao se considerar queorganizações do campo da cultura estão essencialmente voltadas para concretização deanseios da vida humana muito mais amplos que os expressos em organizações econômicas,elas poderiam representar formas de gestão alternativas e distantes do modelo burocráticovigente. Neste sentido, buscamos com este trabalho analisar até que ponto organizações docampo da cultura popular expressam práticas organizativas alternativas àquelascorrespondentes ao modelo burocrático dominante. A pesquisa se caracterizou por umaabordagem qualitativa, como um estudo descritivo-interpretativo, os dados foram coletadospor meio de entrevistas semi-estruturadas, análise documental e observação. A análise daspráticas organizativas dos casos estudados supõe que o campo da cultura popular podeexpressar configurações organizacionais que representam formas de gestão alternativas, oureproduções da lógica instrumental própria do modelo burocrático dominante.

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