Qualidade De Vida No Trabalho & Violência Simbólica - Duas Faces De Uma Mesma Moeda?

Informações

Código: EOR1256
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-C - Teoria Crítica em Estudos Organizacionais

Autores

Lydia Maria Pinto Brito, Hadma Mass Lucena de Sena Lima, Nara Sibelly Medeiros de Paiva

Resumo

As questões de partida do presente estudo são: como os indivíduos percebem a qualidade devida no trabalho? A percepção corresponde à realidade concreta ou é determinada pelo podersimbólico? Os pesquisados identificam a existência de violência simbólica nas suas relaçõesde trabalho?O entendimento desta problemática implica em obter sinalizações para desvendaras contradições das relações sociais no ambiente de trabalho. Esta pesquisa tem como objetivogeral identificar e comparar a percepção dos empregados das funções de: atendente, promotor,garçom, cozinheiro e caixa de empresas da praça de alimentação de um shopping comrelação ao nível de qualidade de vida e a existência de violência simbólica no trabalho. Aabordagem possui elementos quantitativos como ponto de partida para a análise qualitativa etem caráter exploratório e descritivo. Foi feito uma survey com 100 indivíduos. O instrumentode pesquisa utilizado é o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de autoria Fernandes(1996). O referencial de análise relacionado à violência simbólica baseia-se em Bourdieu(2003, 2005, 2006). Os resultados sinalizam para confirmação da suposição “A”: napercepção dos empregados o nível de qualidade de vida no ambiente de trabalho é satisfatórioe o empregado não percebe a existência de violência simbólica nas relações de trabalho.

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