A Percepção da "Mentoria Ideal" Face ao Modelo de Mentoria Desenvolvido por Kathy Kram: Um estudo de duas indústrias multinacionais do Recife

Informações

Código: EOR2957
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Djailton Pereira da Cunha, Sonia Maria Rodrigues Calado Dias

Resumo

Este estudo descreve como se estabelece a importância das funções de mentoria na percepçãodos funcionários de duas indústrias multinacionais do Recife. Em outras palavras,compreende o que caracteriza, para esses respondentes, o modelo “ideal” de mentoria e ocontraponto deste modelo com o “internacional” de Kathy Kram (1988). Essa pesquisa estáapoiada no paradigma pós-positivista e inspirada nos princípios que fundamentam opensamento complexo de Morin (1990). É usado um método quantitativo com base noreferencial teórico de mentoria. Consiste em um estudo de caso, reunindo uma amostra (271funcionários) que representa mais de 40% da população existente nas empresas estudadas.Para a medição das funções de mentoria foi usado um instrumento construído e validado.Nesse sentido, a análise fatorial demostrou que o modelo de mentoria percebido é distinto domodelo “internacional” (KRAM, 1988). Isso evidencia que outros fatores estão imbricados aesse fenômeno universal, o que sugere futuras pesquisas aprofundando tal discussão,possibilitando intervenções sistemáticas nas organizações baseado nesses achados.

Abrir PDF