Papéis e Práticas Empresariais para a Inserção Profissional de Pessoas com Deficiência: Reflexões a partir de uma experiência

Informações

Código: EOR2744
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Melissa Santos Bahia, Paula Chies Schommer, Ernani Marques dos Santos

Resumo

A inserção profissional de pessoas com deficiência (PcD) tem ocorrido de acordo comdiferentes valores e paradigmas, predominantes em distintos contextos históricos. No Brasil,princípios assistencialistas, integradores ou inclusivistas prevaleceram nas práticas deinserção de PcD no mercado de trabalho, em diferentes momentos. Em paralelo, as visõessobre papéis e responsabilidades das empresas perante a sociedade vêm se transformando aolongo do tempo. Nesse contexto, objetiva-se neste trabalho, baseado em referenciaisbibliográficos e documentais e no estudo de um caso: identificar práticas de uma empresaprivada no tocante à inserção profissional de PcD; analisar a relação de tais práticas com osdiferentes paradigmas de inserção profissional de PcD; perceber a relação entre práticas deinserção de PcD e concepções de responsabilidade social empresarial (RSE); d) identificaravanços e limites na inserção profissional de PcD. O caso analisado foi o de uma empresa dosetor elétrico que conduz, desde 2005, um programa com o objetivo de inserir PcD no seuquadro de colaboradores, além de eleger a responsabilidade social empresarial como macrodiretrizestratégica. Entre as conclusões, percebe-se elementos dos paradigmas integrador einclusivista de inserção de PcD e de diferentes concepções de RSE, nas práticas analisadas.

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