GESTÃO DA DIVERSIDADE, GÊNERO E AÇÃO COLETIVA NAS ORGANIZAÇÕES UM ESTUDO DE CASO ETNOGRÁFICO DE UM GRUPO DE MULHERES

Informações

Código: EOR2651
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Janette Brunstein, Pedro Jaime, Jacqueline Gil

Resumo

O artigo trata da formação de grupos de suporte no marco das políticas de diversidadeempresarial. Os dados publicados pela literatura de difusão sobre o mundo dos negócios revelam acriação de núcleos dessa natureza em empresas que atuam no Brasil. Todavia, são escassas aspesquisas que abordem essa prática de gestão da diversidade. Visando contribuir para opreenchimento dessa lacuna, o trabalho possui o objetivo de analisar a estruturação de um Grupo deMulheres, a fim de compreender de que forma ele é influenciado e influencia a política dediversidade formatada pela direção da organização. Foi realizado um estudo de caso etnográfico, aolongo do ano de 2007, em uma grande empresa do setor financeiro cuja sede no Brasil estálocalizada na cidade de São Paulo. Os resultados apontam para um paradoxo. Por um lado, o grupoestudado representa um processo de emancipação, sinalizando para práticas gerenciais maisinclusivas e participativas. Por outro lado, notou-se a presença de mecanismos de controle, uma vezque há um esforço da política de diversidade da empresa em disciplinar o seu funcionamento.

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