Ser ou Não ser Favorável às Práticas de Diversidade: Eis a Questão

Informações

Código: EOR2577
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Darcy Mitiko Mori Hanashiro

Resumo

As práticas de diversidade vêm ganhando notoriedade crescente nas organizaçõesbrasileiras, porém com menor intensidade no campo teórico, em especial na esfera dosestudos organizacionais. A literatura corrente demonstra uma prevalência na identificação ediscussão dessas práticas baseando-se no princípio de que elas trazem resultados positivos àsorganizações. Contudo, essa concepção de natureza utilitarista omite certas subjetividadesinerentes aos atores sociais pertencentes aos grupos de identidade considerados nãodominantes (“os diversos”) e aqueles que tradicionalmente constituem os dominantes. Esseensaio visa discutir as atitudes desses dois grupos diante das práticas de diversidade,propondo quatro dimensões teóricas: atitudes de aceitação com base na justiça social, atitudesde aceitação com base na obtenção de ganhos, atitudes de rejeição com base na discriminaçãoreversa e as atitudes de rejeição com base no receio ao estigma. Acredita-se que oentendimento dessas atitudes contribua para o avanço em direção a uma teoria de diversidade,além de trazer uma visão de que uma prática eficaz de diversidade nas organizações implicaem compreender a visão dos diferentes stakeholders envolvidos por elas.

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