Um estudo sobre os efeitos dos estilos de gestão nos resultados econômicos das empresas

Informações

Código: EOR2067
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Auster Moreira Nascimento, Marilene Bertuol Guidini, Luciane Reginato

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi o de identificar o efeito dos estilos de gestão das empresas emseus resultados, tendo como base trabalho semelhante realizado por Rensis Likert (1975-1979), que os classificou em: autoritário-forte, autoritário-benevolente, participativoconsultivoe participativo- grupal. Para tanto, aplicou-se um questionário, que foi respondidopor 111 controllers de empresas constantes da revista Valor 1.000 no período de 2000 a 2004.Realizou-se a análise fatorial utilizando a análise de componentes principais e a rotaçãoVarimax, com autovalor mínimo maior ou igual a 1 (um); também foram utilizados o teste deesfericidade de Bartlett e o Kaiser-Meyer-Olkin (KMO), a fim de verificar se as questõesestavam significativamente correlacionadas entre si. A partir disto, os estilos de gestão foramclassificados por meio da análise de cluster. Após os procedimentos estatísticos mencionados,realizou-se o teste ANOVA o qual demonstrou que as empresas que adotam os estilosparticipativo-consultivo e participativo-grupal, com eventuais punições, tiveram influênciapositiva em suas margens líquidas, indicador utilizado como parâmetro pela pesquisa. Aocontrário, naquelas com estilos participativo-consultivo, com eventuais punições, eautoritário-benevolente, esta influência foi negativa. Os demais estilos examinados nãoapresentaram relação significativa quanto ao indicador utilizado.

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