Valores Organizacionais e Comprometimento: Um Estudo em Empresas do Setor Siderúrgico Mineiro

Informações

Código: EOR2060
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Devanir Vieira Dias, Antonio Del Maestro Filho

Resumo

Este estudo investigou a relação entre valores organizacionais e comprometimentoorganizacional a partir de uma amostra intencional de 520 respondentes, extraída de empresasdo setor siderúrgico mineiro. Para Valores Organizacionais foi utilizada a escala de 48 itensde Oliveira e Tamayo (2004). E para o Comprometimento Organizacional utilizou-se a escalade 11 itens de Meyer e Allen (1997). Os dados foram submetidos inicialmente à análisefatorial exploratória e depois à análise fatorial confirmatória. Por meio da técnica demodelagem por equações estruturais, um modelo de relações causais entre essas variáveis foiestabelecido, considerando-se os caminhos de ida e volta. Os resultados desse estudorevelaram que existe uma relação significativa positiva, ainda que de média intensidade entreos dois construtos investigados. Essa relação permite uma melhor compreensão da naturezamultidimensional desses fenômenos, particularmente dos tipos motivacionais, uma vez queestão em jogo interesses antagônicos tanto do trabalhador quanto da organização, implicandonum grande desafio para os modelos de gestão nas organizações.

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