Teoria Implícita de Organização Inovadora e Padrões de Inovação

Informações

Código: EOR1205
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Janice Janissek de Souza, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos

Resumo

O objetivo do presente artigo é analisar de que forma a teoria implícita de organizaçãoinovadora contribui para compreender como organizações de um mesmo segmento produtivoapresentam desempenho diferenciado nas suas tentativas de inovação. Buscou-se identificar oconstructo teoria implícita a partir de uma combinação de duas estratégias metodológicas: aidentificação do grau de centralidade de características consideradas inovadoras e do esquemade organização inovadora construído pelos gestores de duas empresas industriais baianasclassificadas como muito e pouco inovadoras. Para tanto, realizou-se uma entrevista com umaquestão aberta e um procedimento mais estruturado, envolvendo a escolha de uma lista de 16características organizacionais consideradas inovadoras. No total, 11 gestores participaramdo estudo. Concluiu-se que, no contexto muito inovador, os gestores entendem que a inovaçãoinicia com um pensamento estratégico voltado para o mercado e para o ambiente externo. Ateoria implícita de organização inovadora no contexto pouco inovador, por sua vez, envolve acompreensão de que organização inovadora é aquela que se volta, prioritariamente, para asustentação do negócio através da melhoria de seus processos internos.

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